金融行业哪个比较好？
从职业发展的路径、收入情况、压力程度、风险大小几个方面来对比分析一下金融行业的几个常见职位。 金融行业的职位很多，这里只讨论比较常见的几个岗位，分析师、风控、理财经理、投行、交易员。
1.职业发展方向 每个岗位都有不同的职业发展方向，分析他们的发展路径，有助于我们提前规划自己的职业路径。 以招商银行的“星智”人才梯队计划为例，招行把整个银行的前、中、后台员工都纳入到该体系内，划分为5个等级，每个等级再分为4个小级，共20级。每晋升一级，工资对应增加6%-8%。 假设一名普通的应届生进入招行成为一名普通柜员，经过几年的努力工作，成为分行部室总经理，那他的薪酬水平大概可达到税前100万元。 如果是一名销售类职位呢？以招行的财富管理部为例，如果你能做到二级分行的财富总监（即最高级别的理财经理），那你年薪也基本能达到税前200万了；如果再能突破一级分行，那大概税前300万的年薪也不是难事。
当然，如果是投行业务、同业业务等部门，那晋升路线和财富管理是大不相同的，因为业务模式的关系，一般这些业务条线都是集中度比较高的，在业务条线的核心部门待过几年后，如果表现不错，申请调往其他业务条线或总部职能条线还是很简单的，相对容易做到横向的发展。
2.薪资水平 同样因为招聘渠道的不同，各岗位的薪资水平并没有一个准确的数据统计。但我们可以从各个招聘网站上看到一些招聘信息，做一定的参考。 以招商银行为例，其在拉勾网发布的招聘信息显示，分行部的岗位薪酬区间大致在20W-40W之间，支行部的岗位薪酬则在17W-35W之间。而同样是招商银行的分行部岗位，如果在BAT公司做外包的话，薪酬水平可能只有一半左右。 当然，拉勾网信息属于用人单位的首发信息，或许有些企业会适当虚高，但也从一个侧面反映了一些问题的真实情况。
3.工作压力 除了直接的收入以外，我们往往还会考虑这份工作带来的附加收获——工作所带来的满足感。这也许和工作压力有关。 相对来说，投资、信托等岗位的压力会小些，毕竟是以合规性为重；而营销类的岗位则压力较大。 但不同单位相同职位的工作压力水平也可能相差甚远，这就需要我们再做进一步的分析。
4.风险大小 最后需要考虑的一个因素是工作的风险。 一般来说，保险公司的分支机构要远高于银行和其他金融机构。这是因为理赔和核保等工作本身存在一定不确定性，导致前期的风险评估存在一定的难度。 同时，不同部门的风险程度也有差别，例如前台的业务部门风险就高于中台的部门。