公务员产假几个月？
2018年8月份，我正遇上老婆生产，于是利用自己上班不忙的机会专门咨询了相关产假问题，并整理成文章发在网上。本文已得到本人授权，转载需私信。 最近很多粉丝都留言问关于产假的问题，看来大家对于女职工的权益还是很关注的。我结合自己的经验再重新编辑一下之前的文章，希望可以帮到大家！ 产假，是指职业女性因生育而离开工作岗位期间所享受的假期。目前我国的产假主要分为两类，一类是法定产假，一类是企业自主奖励假。
一、法定产假
根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的女性增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、企业自主奖励假
这一项是用人单位给予员工的额外福利，不是法律强制规定的，所以具体能休多久的年假取决于公司和个人的协商结果。不过企业必须给员工提供必要的医疗和营养休息，保证员工的身体健康。
三、流产假 1.妊娠不满14周终止妊娠的，享受15天产假； 2.妊娠满14周不满28周终止妊娠的，享受42天产假； 3.妊娠满28周以上终止妊娠的，享受75天产假。
四、哺乳假 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 有条件的地方还可以延长哺乳假，例如广东省就规定，妇女怀孕满4个月流产的，可休息15天；怀孕满6个月流产的，可休息42天；怀孕满7个月流产的，可休息98天。
五、护理假 已婚妇女怀孕后，如果符合晚育的条件，丈夫可以享受护理假，但是各地规定的护理假天数各不相同，比如湖南的规定是配偶享受护理假的，护理假期为分娩后的法定假期；山东则规定，护理假时间为妻子怀孕至分娩后的1年内。