大学生为什么就业难？
大学生就业市场目前存在许多问题与矛盾，这些问题与矛盾直接导致了大学生就业难：
大学扩招：1998年大学开始大规模的向市场经济转轨，高等教育从1999年开始以前所未有的速度扩张，我国已经从高等教育的精英时代跨人大众化时代。
2006年高校毕业生总量340余万，2007年总量超过400万，2008年近560万，2009年突破610万，2010年630万，2011年660万，高校毕业生数量急剧增长。
社会就业观念的限制：一些大学生仍然固守原有的就业观念，即“等，靠，要”。等待好的单位和高的待遇上门，依靠学校和老师帮忙跑找工作和求助于政府搞安排。
“要”编制，职称，工资和“铁饭碗”。没有主动出击，到市场内去找工作，更不能接受单位和企业的艰苦环境及差待遇。
大学生整体就业期望值仍偏高：目前的现状是：高校毕业生的就业主战场已经转移到基层，转移到广大中西部地区。
但大部分大学生的就业期望都集中在东部地区和沿海城市，就业单位首选体制内，非企业单位不选。还有就是不少大学生在没有经济积累和工作经验的前提下选择创业，因此他们的就业困难，而他们的就业期望值仍然很高。
缺乏就业资本：目前的用人企业越来越看重大学生的实践能力，大学生在求职时缺乏有说服力的求职资本，尤其是缺乏就业时的资本。
如会计专业的大学生，在毕业就业时一般要获得初级会计职称，否则就业困难且工资待遇较低。一些技术工种就业时要提供职业资格等级证书，没有相应的证书一样就业困难。