上海还分五险和三险吗？
“五险一金”指的是五种社会保险和一种公积金，其中社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“三险”则是指养老保险、医疗保险和失业保险，故“三险”是社保中的“五险”之一。 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 不论是按照“五险一金”还是“三险”来说，用人单位都应当为劳动者办理并缴纳社会保险。若因单位的原因造成职工未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期补缴欠缴的社会保险费及利息；逾期仍不缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重的，对有关责任人处以拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未按依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果用人单位未履行法定义务，及时为员工缴纳社保费用，员工是有权以此提出解除合同并要求赔偿的。 但需要注意的是，如果用人单位在工伤发生之后及时为员工申报了工伤认定并且进行了劳动能力鉴定；或者参加了职业技能提升计划，对符合条件的参保职工发放技能补贴的话，即使之前存在少缴的情况，也可以消除影响。
另外，根据人社部办公厅关于发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》的通知（以下简称“通知”），今后我国将实行个人养老金制度。 “通知”指出，要健全多层次社会保障体系。建立城乡居民基础养老金正常调整机制，优化城乡居民基本养老保险基金投资运营制度规则。推动实现社保转移接续。实施个人养老金制度。
也就是说，国家明确要制定和完善个人养老金制度了！虽然目前这个制度还在规划中，但是相信很快我们会迎来一个全新的社会保障体系，这是时代的进步，也是社会发展的需要。让我们期待吧！