上海申银万国好吗？
作为申万前员工，我只能说一句，善待应届生！ 之前在网上也看了很多关于申万的帖子，有说好的也有说不怎么好的。其实任何一个金融机构或者企业都是这样的，没有完美的，关键是看你的诉求是什么。以招聘的视角来看待公司的话，可以从以下几个维度来观察。
1．是否有足够的职位空缺（供给）
2．是否拥有充足的优秀人才储备（需求）
3．是否具备优秀的招聘渠道（匹配）
4．是否拥有完善的招募流程（保证）
5．是否具备专业的招募人员（实施） 一个公司的招募能否顺利、精准地实施，与上述各个因素都有关系。 从以上五个方面来看，或许申万在招聘方面还存在这样那样的不足，但总体来说已足够专业化和体系化，能满足公司发展的需要。
作为一个在金融领域持续深耕多年的企业，申万具有充足的中高层岗位供给，能够较好地满足应届毕业生的职位期待；同时，由于金融行业人才普遍较为看重职业的稳定性以及企业对人才的培养机制，因此对于符合企业要求的人才，企业一般也都愿意拿出足够的诚意进行邀请，并承诺一定的培养成本。
而对于一些能力特别突出的求职者，即使当前并不属于企业所迫切需要的人才类型，企业也会想方设法地进行“挖”，以此来增强企业的竞争力。 当然，企业的人才需求总是朝着动态的方向发展的，当企业获得了快速发展后，其对人才的需求也会随之调整。这个时候可能就会出现一些求职者投出简历却石沉大海，或是在面试过程中遇到各种刁难的情况。对此，建议大家在求职前做好功课，在自我认知的基础上选择合适的岗位；同时在面试过程中保持从容，抓住关键信息点并适时进行确认，从而提高自己的成功率。