上海公司行政工资高吗？
之前回答过类似问题，搬过来供参考 为什么招聘网站上的大部分职位都要求有外企或500强企业工作经验呢？ 因为只有这些企业能提供足够的训练，让一个人具备胜任工作所需要的素质和能力。 当然，很多小型私企也有不错的培训体系，但是普遍来说大型企业和外商独资企业的培训更系统化、专业化和流程化一些。而且大型企业的培训往往会有针对性的选拔学员，然后根据学员的潜在能力进行分配，让其在今后的工作中更容易发挥自己的优势并得到提升。 那么为什么外企能够提供更优质的训练呢？
首先，外企的招聘流程完善，通常都会经过层层筛选（简历初筛-笔试-面试），能够走到最后的人一般能力和素质都不会太差，并且在应聘的过程中就能感受到企业对人才的重视。因此从入职开始，员工就能受到比较优质的教育和培养。 其次，由于外部人才的引入，会导致内部人才的压力，从而促使企业更加努力去做训练和管理。 最后，优秀外企的训练不仅包括专业知识和工作技能，还包括沟通表达能力、逻辑思维能力、应急应变能力等的训练，而这些能力的形成将使一名员工终生受益。 而这些优秀的经验和能力是中小型企业很难给到的。
同时，在外企工作的经历还会拓宽一个人的眼界和网络，这会让个人的职业发展更为顺畅。 当然，在外企工作也不代表着职业发展的必然成功，但在某种程度上确实会占有一定的优势。 总之，在外企中经历一段职业生涯是人成长最快、最值钱的一次修炼。对于个人未来发展具有不可替代的优势！