员工股份要多少？
我们要知道创业公司股票激励的几个核心要素： 授予时间（最佳时机）、授予价格、行权条件、行权方式、期权池、授权股数、考核期、预留期权？
1.授予时间：在创业者有能力有资源来解决难题的时候，给予充分的信任和股权的授予；
2.授予价格：由创业者的贡献来决定，包括技术和能力的贡献以及未来预期的收益；
3.行权条件：与公司和市场条件有关，包括市场占有率、收入等量化指标，也包括客户评价等软性指标；
4.行权方式：股票期权激励计划中必须对股票期权如何行权、行权的具体操作方法作出明确的规定以便实际操作；
5.期权池：设立期权池是必要的，可以保护员工的利益； 6.授权股数：一般按照员工总数的千分之五至百分之一左右授予；
7.考核期：一般为三年，也有四年或五年的，根据企业实际情况而定；
8.预留期权？一些公司在初创阶段没有足够的资金发放全部奖给员工的股票，因此需要留出部分期权池来吸引人才