三薪是哪几天2016？
根据劳动法，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 元旦（1月1日—3日）、春节（2月7日—13日）、清明节（4月4日—6日）、劳动节（5月1日—3日）、端午节（6月9日—11日）、中秋节（9月13日—15日）、国庆节（10月1日—7日）。
一、元旦假期
根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年元旦放假时间为1月1日至3日放假调休，共3天。1月1日为法定节假日，1月2日、1月3日为调休日。在元旦期间，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动合同约定的工资标准的300%的工资报酬，并应补休或支付加班工资。
二、春节假期
根据《国务院办公厅关于2016年春节放假安排的通知》，2016年春节放假7天，即2月7日至13日放假调休，春节期间，企业安排职工加班的，应按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其中：
1.2月7日(初一)、8日(初二)为法定节假日，不得安排加班或者补假；
2.2月9日至13日期间，如允许调休，则按休息日处理——即先安排补休，不能补休的支付两倍日工资；如不允许调休，则按法定节假日处理——即全部发放三倍日工资。
三、清明、劳动、端午、中秋假期
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明、劳 动、端午、中秋假期分别为一天至三天不等，具体放假时间如下： 四、国庆长假
根据法律规定，10月1日、2日、3日，用人单位必须安排劳动者休息，如果用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休代替加班工资。10月4日至7日放假，这期间的工作日如有调休，按正常工作日计算，若无法调休，则需支付相应加班费。另外，根据有关规定，事业单位和国有企业要按国家规定安排职工休假，“带薪休假”或将迎来爆发期！