北京众海加速器怎么样？
本人2017年加入众海，从研发工程师一路成长为部门经理 （其实也就是从初级加速器到高级加速器），期间参与了多个项目的研发工作并负责了其中几个重要项目组的开发工作，也负责过新产品的试制、量产及交付工作；最后还参与了这个产品线的撤出工作，算是见证了这条产品线从诞生到灭亡的过程吧。
首先，我觉得任何一个公司都有他自己的企业文化，众海也不例外，我把他的企业文化归结为3个部分“为客户创造价值”这个不用说，所有企业都是把这句话写在自己的宣传单上的，真正的企业文化是在你遇到困难和挫折的时候，是众海真的帮你度过了难关还是甩了个白眼给你，是马上帮助你解决问题还是甩锅给其他的部门，这是看一个公司的文化最好的时候，当然，这种困难肯定不是简单的50元发票没搞定的困难的程度要超过你想象的。
第二点是“激情”，我待过的很多公司都把这个词写在了自己的文化墙上，但是具体怎么理解这个词，每个公司又有不同的解释，对于众海来说，我的理解就是，遇事不怕事，主动承担责任，有想法不憋在心里，敢想敢说，面对客户的问题能够举一反三，快速给出解决方案。 第三点“简单”，怎么说呢，我感觉众海的组织结构相对来说比较简单，也没有太多的套路，该谁做的事情谁去做，没有太多的勾当和套路，相对于其他大公司来说可能缺乏一些经验，但是好处就是没有这么多乱七八糟的事情，大家专心把技术做好就可以了。
第四个，也是在我看来最重要的一点，众海有一个很好的领导团队，各个管理层之间分工明确，配合完美，在技术方面具有独到的见解并且愿意花时间和精力去培养手下人，让下属能够在较短的时间内学习到较复杂的技术，做到能独当一面，而不是什么都亲力亲为。 另外，作为一个初创企业，众海在工资发放上并没有拖后腿，反而因为赶进度经常加班加点，在后期发年终奖的时候也没有让大家失望。
虽然后来因为个人原因选择了离开，但我相信，在众海的这三年，肯定能让我受益终生。