企业进步的原因有哪些？
举一个我亲眼目睹的案例，可能会让你感触更深。 我原先在国企的时候，单位里面有个车间主任叫刘亮（化名），当时他30岁刚出头，大专文化，在部门里面资历很深，因为为人比较低调，所以也没有谁把他放在心上过。 可是这个刘亮是个很有想法的人，而且特别擅长做事，不管是不是自己职责范围的事情，只要跟他说一下，基本上都能做到位。
有一次公司需要做一些宣传展架，就叫刘亮去做。刘亮立刻找了几个同事一起动手做。一般人如果遇到这种事情都会找供应商来做，可刘亮偏不，他就是要自己做。于是大家在他的带领下，硬是用手提锯、电钻和千斤顶，自己动手完成了任务。 还有一次，公司要用到大量的包装胶带，可是当时的情况是没有钱买那么多胶带的。于是刘亮又自告奋勇地站出来，说：“我把仓库的门窗都封上，把仓库改成库房，就能省下不少地方了！”结果还真是这样，一下子省出了几百平方米的仓库空间出来。
就这样，在一次又一次的任务中，刘亮的才华得到了充分的体现，他也从原来无人问津的小人物，一跃成为了公司的重点培养对象。 其实刘亮就是职场中的大多数人，没有显赫的家世，没有出色的外表，甚至没有过人之处。但是凭着一股子认真踏实，勤快好学的态度，最终实现了自己的人生价值。