为什么要企业退休认证？
国家建立基本养老保险基金统一调度使用、监管机制，对基金实行预算管理 和核算。 各级人力资源社会保障行政部门应会同有关部门制定基本养老金计算办法和基数调整方案，经本 级人民政府批准后实施。 其中，基本养老金计发办法应涵盖基本养老金的调整办法；每年根据工资增长情况和物价变动情况对按法定程序报批后的养老金计算办法或基数调整方案进行调整，调整幅度按照国家有关规定办理并向社会公布。
随着参保人数不断增多，基金财政专户余额逐步积累，按照国家规定，统筹地区内的养老金支出上划中央银行，实行社会化发放，不记入地方政府债务。 对各地社会保险经办机构建立的养老保险基金会计制度进行规范，确保基金财务记账、会计核算的准确性。 同时，强化基金运营，通过购买国债、存款等方式实现基金的保值增值。 目前我国企业职工基本养老保险基金由统筹基金和个人账户构成。
《社会保险法》第十一条规定： “基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。”第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 根据上述二条规定，劳动者在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老金的条件，应当享受基本养老保险待遇。
然而，在现实生活中存在着这样的情形：劳动者已达到退休年龄，但不符合按月领取基本养老金的条件。究其原因，是用人单位没有及时为其办理养老迁转手续所致。
由于用人单位和劳动者的义务均涉及劳动保障法律法规的规定，在出现上述情形时，劳动保障部门可依法责令用人单位限期改正，并对用人单位处以应缴金额一定数额的罚款。