跟企业签合同难吗？
作为HR，碰到过各种各样的人，但是总体来说还是好人多… 碰到过以“高薪资”和“全福利”来吸引人的，也碰到过有人因为觉得公司名字好听而想要加入的……所以一开始的接触很重要，你的态度很容易影响对方是不是愿意给你发offer。
当然最重要的是了解清楚入职你的人是谁（非常重要！！！！！！）我碰到的最坑的就是人事先忽悠你说这是最后几个名额了，然后让你去面试，面试官各种刁难，然后说你适合我们公司，但是到时候办理入职的时候，却告诉你这个岗位已经满了；或者是让你等消息，然后就没有下文了……这种真的是非常恶心人了。
最好的方式就是，不管他们说的天花乱坠，你记得见面前先打探好，不要别人说什么就是什么，自己有一个判断。 如果确定了要入职，那就要在合同上把细节都敲定下来，特别是薪资、职位这些，千万不要怕问问题，你都不知道该怎么填，那就问问招聘的人，他们肯定知道怎么写的。
如果担心的话，可以找个法律顾问咨询一下。 这里要提到一点是，很多公司的合同都是让劳动者先签字，然后再给回劳动者一份盖章的，这样对于劳动者来说，是很不利的，因为在合同签订的过程中，出现歧义的时候，字面的理解会更有利于用人单位。 所以，如果遇到这种情况，一定要问清楚，劳动合同要不要同时盖上公章？如果有问题，可以先不签订，等到所有条款都确定了再签字也不迟。
与用人单位签订劳动合同要注意下面几点：
1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
4、劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
5、劳动合同的内容，用人单位和劳动者都应当遵守。当事人可以依法变更劳动合同，变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致后，而且应当采用书面形式。
6、劳动关系在劳动合同约定的期限内，双方当事人可以依照法律规定的几种情形解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规规定和劳动合同约定的，工会有权要求重新处理。
7、因履行劳动合同发生的争议，当事人可向本企业劳动争议调节委员会申请调节，调节不成的，再向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，只要双方就劳动合同的条款协商一致就可以签订，当然也受法律的约束。
