什么是企业蓝筹奖？
“2013（第二届）企业蓝筹奖”评选于2013年6月27日在北京揭晓，阿里巴巴集团、腾讯公司及海尔集团公司获得企业蓝筹奖（年度）；新浪网、京东商城和百度在线网络技术有限公司荣膺最佳互联网上市公司；中国石油化工股份有限公司和中国石油天然气股份有限公司荣获最佳可持续发展表现上市公司大奖 。 据了解，本次参评的企业覆盖A股、港股和美股市场，覆盖消费、互联网、金融、地产和健康等多个行业，共有384家公司的580个报告参与初步评审。经过两轮评审，最终由100家公司200个报告赢得最后的奖项。 “企业蓝筹奖”的评判遵循专业性、客观性和透明性的原则。评判依据包括公司的财务状况、风险管理、信息披露与透明度以及社会责任等四项核心内容，共二十多项具体评价指标。
在今年的评选中，评委们注意到，越来越多公司的ESG（环境、社会和公司治理）报告披露得较为完整且质量有所提升。但整体上看，中国上市公司的环境和社会责任信息披露水平仍较滞后。 有评委建议，为了推动中国企业ESG表现的提高，相关监管部门应考虑出台相应的激励和约束机制——对于积极参与ESG报告披露的公司给予政策和资金上的引导和支持，对存在问题的公司采取警示和惩戒措施。
蓝筹股是一种相对稳定的绩优股，它主要来自于实力雄厚、经营状况健康且持久、支付股息丰厚的大型公司，其特征为低风险、高回报，历来是投资者的抢手货。同样的，在人才市场中，也有一批素质良好、工作绩效突出、具有敬业精神的优秀人才，他们就是企业中的“蓝筹人才”。
“蓝筹人才”不单指企业中的高层人才，也包括大量的员工及团队。根据调查显示，目前企业中“蓝筹人才”只占企业员工的7.4%。因此，各企业也在想方设法地激励和留住“蓝筹人才”，例如通过提供培训及发展空间等措施，来激发企业自身的蓝筹动力，并有效地调动员工的积极性和创造性，使员工达到“乐业”和“敬业”的程度，以充分发挥员工的潜能。
“企业蓝筹奖”，就是专门针对企业中员工“乐业度、敬业度”较高的公司而设置的全国性奖项，目的在于挖掘并推广成功企业在“激励和留住人才”方面所特有的理念与方法。
“企业蓝筹奖”不仅是对企业的“硬件”条件（如：福利待遇、工作环境、企业文化等等）的肯定，而更重要的是对“软件”条件，即企业理念和用人机制的褒奖。因此，“企业蓝筹奖”不仅是企业价值的体现，也是对管理者用人智慧的褒奖。
