上海美迪西好还是泰格？
1.关于薪资 美迪西： 刚入职的工资在3000左右，有1500的房补（无社保） 泰格： 刚入职的工资4200左右，有600的房补（缴纳五险一金） 美迪西的涨薪机制是每个月固定涨薪200-300，12个月就是2000-3000，第4个月开始会有季度奖金和年终奖，每个项目不一样，多的话一年能到手7万左右，少的话5万不到点。 泰格的涨薪不固定，取决于项目和公司资金情况，一般情况每年4到6万。
所以从薪资角度看，泰格高出美迪西2到3万，而且泰格缴纳五险一金，美迪西没有；但是泰格加班多，按照劳动法规定，加班工资要比美迪西高很多。 所以具体如何选择就看个人了，如果很在意工资就选泰格，如果想少加点班或者能够早点拿到薪资就选美迪西。
2.关于加班 美迪西： 经常晚上和周末也要上班，有加班补贴，大概每小时60元。每月加班时间在90小时左右。 泰格： 加班比较多，周末和晚上的加班费比美迪西要高，有节假日也会有调休。据说最近项目比较少，加班没有那么多了。
3.关于发展 都是做CRO的，平台都差不多，在两家都待过的员工来说一下： 在美迪西是从医药代表转型做的临床协调员，主要负责跟医院方面协调沟通，安排受试者诊疗过程，工作较为轻松；在泰格则是从CRA转到CRO，主要做临床试验的监管和执行。
从工作的角度来看，两个岗位的工作内容都有一定的专业性，如果是药代转行做CM，需要具备一定的沟通协调能力以及临床基础知识，不然很难开展工作；而CRC则更需要细心、认真、负责的心态去做好每项工作，且有一定的抗压能力。 如果是在两个公司都做过的员工，认为哪个更容易一点，那么可能是CRC比较容易上手，因为基本培训就可以很快入模；而CM则需要一定的时间积累。 但是不管是CRC还是CM，都是一个学习的过程，只要用心，都能学好。