上海信林公司怎么样？
这家公司已经不存在了，被信林科技收购 以前是信林公司的二部，后来从信林公司独立出来成为一家新公司，主要做外贸和采购代理业务。 这家公司老板是台湾人，公司文化受台湾影响比较深。工作节奏很快，压力比较大。工资方面，老员工比新员工拿得多（有工龄工资），业务员比跟单员、采购员的要高一些。
年终奖是根据业绩来的，没有业绩或者业绩差就没有年终奖。
公司经常组织旅游和聚餐之类的活动。但是偶尔也会发一些让人很无语的物资或物品作为奖励（如一次性手套，消毒纸巾等） 在信林工作过的人都清楚，信林是一个以业绩论英雄的地方，因此那些有客户资源的人地位很高，而那些没客户资源的新人地位很低。如果没业绩的话，就算你再努力也没用的，因为领导不看过程只看结果。所以在信林工作，只有有能力和有机会拿到客户的订单才能升职加薪。
不过这种模式也有它的弊端，就是会让有些员工为了争取客户而做出违背职业道德的事。 总之在信林工作要学会承受压力，学会适应那种“一切靠业绩说话”的工作环境。