幼儿园压工资吗？
最近听到一朋友说起这件事情，她和另一个女生在同一个的幼儿园上班，但是每个月拿到手的工资却差了有几倍，后来才发现原来是那个女生在老板那里背了工资，也就是老板把应当发给她的工资那部分作为押金，等她做满一年以后才会把那部分工资还给她。但是朋友在老板那里做了两年多了，老板也从来没要她们交过任何押金之类的东西。那么幼儿园压工资吗？
其实像朋友所遇到的那种情况，一般也叫做拖欠工资，不算真正的压工资，而真正的压工资是单位与职工签订的劳动合同中或有关于工资发放的条款，或用人单位的工资规章制度中规定单位有权扣发职工部分工资等情况，故能够扣发，单位确实因困难而暂时不能发放的工资，经与劳动者协商后约定还款时间，在约定时间内把工资发给劳动者。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”因此在劳动合同中约定具体发放工资的时间属于当事人的意思自治范围，在没有特别约定的情况下，单位应当在每月的某个固定时间发放职工工资，如果单位的规章制度中规定职工工资必须存入银行，每月15日统一发放的，也属于对工资发放时间的约定。
而在下列情况下，单位才能扣发工资：
（1）法律法规规定或者双方合同约定可以扣发；
（2）作为违反规章制度处理的；
（3）失职给单位造成损失；
（4）扣押身份等物品侵犯人格权利；
（5）用人单位与劳动者有其他约定的。
如果是存在以上情况，幼儿园也是可以对员工的工资进行相应的扣发，但是扣除的数额应该有明确的规定，不可以随意扣除，且扣除之后，应该把剩余部分及时发放给员工，员工如果提出离职，也应该支付其应得的报酬。