哪些基金公司待遇好？
待遇跟公司业绩成正比，当然，公募比私募要好一点（因为公募有考核压力，且不能清盘） 据我所知，目前管理资产规模前十的公募基金公司里，建信、广发、平安的薪酬体系相对老一点，依然是按照内部级别和外部级别的岗位固定工资+年终奖的方式；华夏、中欧、嘉实等公司则是以项目奖金为主，不设置固定的年终奖或者年终奖相对较低。
具体区别在于，前两个公司的年终奖与基金排名挂钩，后几个公司年终奖取决于产品收益表现和在管规模（华夏和中欧除外，华夏是按在管规模给一次性奖励，中欧是按照每年在管规模增量进行分期发放） 华宝兴业、汇添富、工银瑞信的待遇相对比较好。华宝兴业的员工除了基本薪资以外还有“关键人员激励”，具体数额不透露了，但确实要比其他公司高一些。另外，华宝兴业的员工每年都有2500块的实物福利，自己选礼物（苹果电脑、IPAD、手表等等吧） 汇添富今年刚换了一个新的薪酬体系，不再跟业绩挂钩，暂时没有看到年终奖。不过，如果年底行情较好，应该会发一笔不错的年终奖！工银瑞信去年底对部分人员的薪资做了调整，调高的幅度较大。
另外需要提醒的是，很多新员工入职时，会签订一个协议，约定年终奖或绩效工资的具体数额（比如5万元或者8万元之类），这部分钱不会像业绩提成那样随着基金的盈利增加而增加，而是定额发放。 另外，有些公司对核心部门核心岗位的应届生会给予较高的起薪，比如30万-40万的有很多。但这部分人的名额比较少，竞争激烈。