基金公司稳定吗?

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公募基金行业整体是稳定的,因为要受证监会的监管。 不过公募基金公司可以分为社、商两大类,社类的也就是所谓“国有”的,受到财政部的监管;而商业性的就受中国证券监督管理委员会监管。两类公司的运作模式是有差别的,主要区别在于对资金的运用是否必须保持一定的规模(社类),否则就要缴回(商类则不存在这个问题)——这种强制性的资金规模保持政策,一方面使得市场始终保持着一定数量的资金供给,另一方面也使得中小规模的投资者始终有地方可去(毕竟如果钱不多却想要进入证券市场的投资的话,买基金是唯一的渠道了)。

但是,任何行业都有风险,基金行业的风险主要来自于人的风险(决策和操作的风险)和市场的风险(包括利率风险、流动性风险等),还有少量法律风险等。 影响基金业绩的主要因素来自选股和择时的能力,对于大部分基金经理来说,由于信息渠道和专业知识的限制,择时往往做不好,因而重点应该放在选股上。基金的收益就会与其所持股票的收益率基本一致,基金的波动也就和其持有的股票的波动基本相同。但我国目前的情况比较特殊,基金的运作受政策的影响较大,需要认真研究和分析。基金业还存在某些制度上的缺陷,这些制度性缺陷会逐步得到改善,但会在一定程度上影响基金的正常运作。

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这个问题不太好回答,因为基金公司分为很多部门,每个部门的稳定是不一样的,而且各个基金公司之间的差别也是非常大的,比如说我们这些做销售的,在小公司就很不稳定,因为小基金公司往往要靠业绩提成来完成公司的考核指标,往往在没有达成业绩的时候就没有底薪,只有达成业绩的时候有提成,提成完成指标后才有底薪,所以做销售的要一直频繁换家公司才能有底薪。

大的基金公司一般就不需要那么频繁的更换公司了,基本上可以一直做下去。而且大基金公司的平台,对人的锻炼价值也是非常大的。而做运营、客服这些岗位,在小基金公司和大基金公司差别就不太大。

所以总体而言,如果是在小基金公司工作,那么基金公司的稳定性和普通民企的稳定性差不多,而如果是在大基金公司工作(这里说的大基金公司指的是资产管理规模在1000亿以上的),比大部分企业的稳定性要好很多。而且,基金行业总体的人均工资和福利待遇还是非常有竞争力的,可以和互联网、IT、通信等高薪行业媲美。

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