成都紫金乐章怎么样？
“一个企业好不好，关键看老板” 这是一个很片面的认识，但也不是没有道理。成不成取决于多种因素，而领导人无疑是其中很重要的一部分。
1、领导风格 在我待过的公司里（包括现在的），领导的气质给我感觉最好的就是唐总，儒雅随和又不乏果断刚毅，最难得的是对人不摆架子。其次应该是刘总，为人幽默，平易近人，作为北大学霸，学识渊博而又低调，对技术的严谨和追求又让人佩服。最后大概是李总吧，人很精明，做事情果决，说话有点直，但是能力很强。这四个人里我最想学习的人是唐总，想成为的人则是李总。
2、对待员工 说一个我遇到的事。新来的销售小白在跟客户谈合同的时候把报价弄错了，少收了几万块钱。回来汇报的时候一脸惶恐，以为要挨批。没想到唐总只是淡淡的说，哦，这么回事啊，然后就让业务员回去了。后来的事情也出乎我的预料，那笔钱没几天就追了回来，唐总也没有再提这事。这件事让我对这个公司的印象顿时提高了很多，一个能把错误放在心里而不是揪着不放的公司，必定是个有肚量的公司；一个能放下员工过失的领导，必然是个心胸宽广的领导。
3、企业文化 我进公司的时候就正逢集团成立十周年，所以有幸参加了年会的海外部演出。除了欣赏到舞蹈、歌曲等节目外，更让我印象深刻的是唐总在联欢会上的讲话，他多次提到“幸福是奋斗出来的”“梦想是可以实现的”“未来是充满希望的”，这些朴实的话语深深地打动了我，我相信它带给我的影响远不止此。
4、对人的尊重 这点我在前面已经有所提及，在这里我想说的是，即使你是新人或者学历不高，在这里你也能够得到很好的发展，因为这里对人的尊重是发自内心的。
也许有人会说这是我一厢情愿的臆测，但是我想说：与人斗才是社会主义制度的本质特征吗！ 以上都是我的主观感受，当然可能有失偏颇，但是对于一家企业来说，我认为这已经很不错了。