2016年陪产假多少天？
一、国家规定的陪产假是多长时间 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条明确，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定的婚假的基础上，延长婚假十几天；同时规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十多天。 也就是说，如果男方没有特殊情形，在江苏男方最多可以休13天的陪产假。 在我国《劳动法》等相关法规之中并没有明确规定用人单位应当给予男职工多长的带薪陪产假，各地关于陪产假的制定依据当地的人居环境以及经济发展程度各不相同，不同地区对于陪产假的规定也存在着一定的差异。 以江苏省为例，根据《江苏省劳动合同条例》以及《江苏省职工生育保险暂行办法》之规定，用人单位及其职工应当参加生育保险并按规定缴纳生育保险费，用人单位的职工自生育之日起可以享受生育保险待遇。女职工生育后，用人单位需向当地人社部门报送备案材料，审核后将按规定支付生育津贴和报销生育医疗费。 但要注意的是，上述所称的“家属”仅限于女性职工的配偶，而且只能是在符合法定条件的情况下才能享有。 值得注意的是，在江苏省以外的一些省份，对于用人单位男性职工的假期有着更加细致的规定。比如河北省就规定，男职工享受15天的护理假，工资照发，福利待遇不变。
二、公司给的陪产假只有7天合理吗？ 我之前工作的公司，属于私企，当时和HR谈的时候，她告诉我他们公司的男性员工可休息7天的陪产假，但期间的工资和福利只有基本工资。我觉得这个理由很不充分，因为女性的产假就有不少于90天，请问各位，这个合理吗？我该如何争取我的权益呢？
答主同样作为一位准妈妈，看到这个问题有点感同身受。 虽然国家未对男女双方的陪产假作出统一规定，但考虑到了男性在孕期、产期和哺乳期照顾家庭的义务，大部分地区都作出了相应地补充性规定。当您面对单位只给您7天（或更短的时间）的陪产假时，您可以参照所在地的人社局官网或其他正规媒体上公布的当地《XX省职工生育保险办法》看看有没有相关条款，如有，可以以此向单位提出您的诉求。
当然，如果看到网上爆料的《XX省职工生育保险办法》中确实未有涉及男性生育假期的内容，也别着急，还有如下方法可以帮助到您！ ——调取单位内部管理文件查看是否有相关规定 如果您是首次遇到这种情况，建议先和单位沟通协商，通过查询单位的内部管理规定来看是否有相应的制度支撑。如无法通过与单位协商的方式得到解决，再采用其他法律手段。 ——查阅当地司法判例，寻找类似案例支持 有些问题不能只按照法条论法条，还需要结合客观实际情况来加以判断。您在查阅地方法规时，还可以注意一下本地的司法实践情况，最好能够找到同类案件的支持。